Comment recruter un agent de surveillance pour sécuriser vos biens mobiliers et immobiliers contre toutes formes de risques ?
Agent de surveillance : le recrutement
Lors du recrutement du candidat au poste d’agent de surveillance, il est impératif de s’assurer :
- que celui-ci dispose de toutes les aptitudes d’un professionnel de la sécurité,
- qu’il a suivi avec succès la formation d’agent de sécurité,
- qu’il dispose des formations adéquates pour les fonctions plus spécifiques.
Quelles sont les spécialités du métier d’agent de surveillance ?
Pour protéger vos intérêts, les métiers de la sécurité sont scindés en plusieurs branches :
- agent de sécurité statique,
- agent de sécurité mobile (rondier),
- agent cynophile (maître-chien),
- agent de protection rapprochée (protection rapprochée),
- agent de sécurité incendie.
Les qualités techniques et les formations d’agent
L’agent de sécurité ou de surveillance, pour être recruté, doit agir dans le respect des règles de la réglementation en vigueur, il doit avoir :
- le CQP (certificat de qualification professionnelle) :
- CQP APS agent de sécurité (mobile ou statique),
- CQP ASC ou cynophile (maître-chien),
- CQP A3P pour la protection rapprochée,
- CQP SSIAP 1 pour les agent de sécurité incendie,
- CQP SSIAP 2 pour les chefs d’équipe de sécurité incendie ;
- la carte professionnelle ou le récépissé provisoire l’autorisant à travailler ;
- un extrait de son casier judiciaire vierge (B3) ;
- une expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité serait un atout supplémentaire.
Pour un agent de sécurité incendie, la certification SSIAP 1 est requise.
Les qualités humaines d’agent de surveillance
Pour exercer au mieux dans son métier de la sécurité, l’agent de la sécurité ou de surveillance doit avoir certaines qualités humaines, à savoir :
- des qualités relationnelles car il est souvent en contact avec le public et le personnel présents dans les lieux où il exerce,
- avoir l’esprit d’équipe ;
- avoir l’esprit d’analyse (analyse des risques pour protéger les intérêts du client) ;
- être efficace et compétent ;
- être discret ;
- avoir de grandes qualités sportives ;
- s’adapter aux conditions de travail spécifiques du métier :
- horaires de nuit,
- travail en extérieur,
- travailler le week-end et les jours fériés.
Quels sont les coefficients appliqués à la fonction d’agent ?
La rémunération des agents de sécurité est fixée par la convention nationale de la prévention et de la sécurité. Différents coefficients sont donc appliqués selon la fonction de chacun.
| Qualification de l’agent | Coefficient |
|---|---|
| Agent de sécurité qualifié | 120 |
| Agent de sécurité confirmé | 130 |
| Agent de sécurité mobile | 140 |
| Agent de sécurité cynophile (maître-chien) | 140 |
| Agent de sécurité SSIAP1 (sécurité incendie) | 140 |
| Agent de sécurité SSIAP2 (sécurité incendie) maîtrise | 150 |
Agent de surveillance : quels sont les avantages liés au salaire ?
L’agent de sécurité ou de surveillance dispose de certains avantages qui sont à ajouter à son salaire brut de base :
- une prime de panier,
- une prime d’habillage et de déshabillage,
- une prime d’entretien de la tenue,
- une prime d’ancienneté,
- pour l’agent cynophile, un remboursement forfaitaire horaire pour l’entretien de son chien.
En savoir plus sur l’agent de surveillance
L’agent de surveillance, recruté selon les critères respectant la réglementation en vigueur, peut pour se perfectionner, suivre des formations continues tout le long de sa carrière professionnelle.
Il est à noter que des sociétés spécialisées existent dans le domaine du recrutement. Elles sont à votre écoute et vous conseillent dans le choix difficile du recrutement d’un agent de la sécurité.